持続可能な開発目標「SDGs」
この取り組みは株式会社NEXTAGE GROUP
MED Communications株式会社、
株式会社TRS、Mr.Deiku株式会社、
コーフクエコソリューション株式会社の

グループ全体で取り組んでいます

 

2020年までにグループ全体で喫煙者0を達成します
当社は2015年の11月から喫煙者0の取り組みを開始しました。働く社員の健康だけでなく、
お客様に喜んでいただけるサービスを追求するために、グループ全体で喫煙者0を達成します。
全グループ会社、各支店にスローガンを掲げて「喫煙者0」へ向けて取り組むことへの
意識を高めています。社内では禁煙セミナーが開催されたり、福利厚生の中には「卒煙手当」が
含まれるなど、喫煙を卒業(卒煙)したい社員を積極的にサポートしています。
また、卒煙に取り組みたい企業へセミナーを開催するなど、
誰もが健康的で元気に過ごしていけるように積極的に取り組んでいます。

 

女性の働きやすい環境を作るために、
月に1度「ハッピーウーマンプロジェクト」を開催

女性が働きやすい環境を自ら主体的に考え、問題点の改善へ取り組むことで幸せに
働ける環境をつくることを目的にした活動です。
女性同士の交流会を年に1度開催し、女性同士の横のつながりを深め、
気軽に相談できる環境を目指します。
交流会であがる業務改善案や女性特有の悩み、産休育休制度など、
現状感じている問題点を役職ある女性リーダーによって
月に一度話し合いが行われ改善活動を行います。

 

8000件の浄化槽の設置
水質汚染の大きな原因である生活排水を処理する浄化槽の設置を推進します。
2200台のLIXILトイレを販売11000人の衛生環境を改善する
LIXILの「みんなにトイレをプロジェクト」に賛同し、
安全で衛生的な簡易トイレ「SATO」の寄付に貢献します。

 

2025年3月までに蓄電池5797台の設置、
住宅用太陽光10MWを設置

100%再生可能エネルギーを目指し、太陽光や蓄電池の普及に力を入れています。
また、災害時に安心できる一つとして、太陽光や蓄電池の重要性を伝える
活動も行っており、2019年9月から蓄電池プレゼントキャンペーンを実施しています。
現在:仙台、山梨の応募受付終了。
今後も引き続き各地域でのプレゼントキャンペーンを実施していきます。

 

長く働き続けられる環境を作る
・当社の福利厚生の一つにある永年勤続15年の表彰を、今後は20年、25年と表彰制度を設ける。
・新システムを導入し、業務の効率化をはかり、社員の残業時間の削減を目指します。
・2019年に社員の有給取得率を100%にして、2030年までには有給消化率100%を目指します。

 

ハラスメントのない職場環境改善
ハラスメントの事例を定期的に共有しハラスメントのない職場環境を作ります。
また、ハラスメントの啓発運動を行いハラスメントへの意識向上を目指します。
港区清掃で地域貢献
港区で月に1回行われる清掃活動に参加し、安心して住み続けられる環境貢献に努めます。

 

ペーパー使用料の削減
無駄な紙の印刷を控え、会議や打ち合わせの資料は事前に貸与されている
iPadで確認して、エコに取り組んでいきます。